Fernando ReynosoEl gobierno de Santa Fe presentó este martes una nueva propuesta salarial para los trabajadores de la administración pública provincial, con una recomposición escalonada para el segundo semestre de 2026. La oferta contempla un incremento general del 10,1% entre julio y diciembre, acompañado por un esquema de montos mínimos garantizados que alcanzará los $180.000 en diciembre para los agentes de menores ingresos. Ahora, los gremios analizarán la propuesta antes de definir si la aceptan o la rechazan.
La negociación se desarrolla en el marco de la reapertura de las paritarias acordada por la Provincia para revisar la evolución de los salarios durante la segunda mitad del año, luego de conocerse que la inflación acumulada del primer semestre alcanzó el 17,1%.
La propuesta presentada por el Poder Ejecutivo establece una recomposición salarial total del 10,1%, distribuida en seis tramos mensuales consecutivos:
El incremento correspondiente a diciembre será incorporado a la base de cálculo del medio aguinaldo, uno de los puntos discutidos durante las reuniones paritarias iniciadas la semana pasada.
Desde el inicio de la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro, la política salarial provincial se ha basado en actualizaciones escalonadas sin cláusula gatillo automática, con revisiones periódicas según la evolución de la inflación y de los recursos provinciales.
Además del porcentaje general, la oferta incorpora un esquema de montos mínimos garantizados, destinado a reforzar la recomposición de los agentes ubicados en las categorías inferiores del escalafón.
Este mecanismo busca otorgar una mejora proporcionalmente mayor a los trabajadores con menores remuneraciones, replicando el criterio utilizado durante el primer semestre del año.
El secretario administrativo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Marcelo Delfor, señaló que para esas categorías el incremento efectivo oscilaría entre el 15,6% y el 16% durante el segundo semestre, debido al impacto que tienen los montos fijos sobre los salarios más bajos.
Tras la reunión paritaria, el secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina, sostuvo que la oferta apunta a compensar el desfasaje entre los aumentos salariales otorgados durante la primera mitad del año y la inflación acumulada.
Asimismo, explicó que el esquema implementado hasta junio permitió que la mayoría de los empleados públicos quedara por encima del índice inflacionario, gracias al mínimo garantizado vigente durante el primer semestre.
Según indicó el dirigente sindical, "muy pocos" trabajadores quedaron por debajo del aumento de precios registrado entre enero y junio, período en el que la inflación acumuló un 17,1%.
Por su parte, Marcelo Delfor también destacó el efecto del monto fijo
